Blog

Geplaatst op

051 / Wetswijzigingen per 1 juli 2023

Wetswijzigingen! Waarmee krijg je als ondernemer te maken?

Ieder kwartaal is er weer nieuwe regelgeving waarmee zzp’ers en ondernemers mee te maken krijgen. Per 1 juli 2023 gaat weer een aantal wetten en regelingen veranderen. We zetten ze hier voor je op een rijtje.

Wettelijk minimumloon gaat omhoog

Het minimumloon wordt per 1 juli 2023 verhoogd met 3,13%. De hoogte van het wettelijk minimumloon (WML) wordt weer verhoogd, omdat het minimumloon dan weer gelijk loopt met de gemiddelde contractloonontwikkeling van het bedrijfsleven en de overheid.
Per 1 januari 2023 is het minimumloon ook al verhoogd met 10,15%.

Minimumbedragen

Voor werknemers vanaf 21 jaar met een volledig dienstverband gelden per 1 juli 2023 de volgende minimumlonen:

Per bedrag

Maand € 1.995
Week € 460,40
Dag€ 92,08

Doorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken

Per 1 juli 2023 wordt de periode van loondoorbetaling bij ziekte van een AOW’er verkort van dertien naar zes weken. In de Verzamelwet SWZ 2023 is vastgesteld dat de termijn van dertien weken wel blijft gelden voor AOW’ers die al vóór 1 juli 2023 ziek zijn.

Als er minder dan vier weken tussen de ene en de andere ziekteperiode zit

Ziekteperiodes waar minder dan vier weken tussen zitten, worden gezien als één ziekteperiode.

Voorbeeld: Een medewerker meldt zich een week voor 1 juli 2023 ziek, herstelt binnen dertien weken en meldt zich binnen vier weken weer ziek.

Dit wordt gezien als één ziekteperiode, waardoor je medewerker recht heeft op loondoorbetaling van dertien weken. Deze termijn geldt naast de loondoorbetalingsplicht ook voor de re-integratieplicht, het opzegverbod tijdens ziekte én het recht op een ziektewet-uitkering.

Visie op re-integratie verplicht

Vanaf 1 juli 2023 zijn werkgever en werknemer verplicht om hun visie op het re-integratietraject te geven in het plan van aanpak, bijstellingen daarvan en de eerstejaarsevaluatie. Dit moet tot meer betrokkenheid bij de re-integratie leiden.

Bijhouden CO2 uitstoot werknemers

Per 1 juli 2023 is het voor werkgevers van bedrijven met meer dan 100 personeelsleden verplicht om de CO2-uitstoot bij te houden.

Woon-werkverkeer bijhouden

Deze wijziging komt voort uit het klimaatakkoord. Dat betekent onder meer dat zakelijke reizen en het woon-werkverkeer van werknemers moeten worden bijgehouden. Deze gegevens zal de werkgever vervolgens moeten indienen op het platform van de RVO. De gegevens worden vervolgens openbaar en voor iedereen inzichtelijk.

Nieuwe pensioenstelsel

Met de Wet toekomst pensioenen komt er een eind aan de middel- en eindloonpensioenregeling.

Werkgevers en werknemers kunnen straks kiezen voor twee soorten pensioenen:

  1. een regeling met veel keuzevrijheid (flexibele premieregeling)
  2. een regeling waarbij mensen elkaar steunen (solidaire premieregeling).

Pensioenpremie

Het gaat straks vooral om hoeveel geld de werknemers en de werkgevers elke maand moeten betalen (de pensioenpremie). Het gaat niet meer om hoeveel geld je aan het eind – als je met pensioen gaat – precies krijgt.

Flexibel pensioen

Als het goed gaat met de economie, dan kan het pensioen dat je opbouwt straks sneller omhoog. Maar het kan ook omlaaggaan als het economisch slechter gaat. Het kan dus meer bewegen. Toch denken de werkgevers dat de pensioenen met de nieuwe regels vaker en eerder omhooggaan dan nu. 

Iedereen dezelfde premie

Verder is het maandbedrag (de pensioenpremie) straks niet meer afhankelijk van je leeftijd: iedereen betaalt dezelfde premie. Daardoor kun je veel makkelijker vergelijken en kun je begrijpen hoeveel pensioen je al hebt opgebouwd. Ook het pensioen dat de partner van een werknemer krijgt als deze overlijdt (het nabestaandenpensioen) wordt makkelijker gemaakt.

Werkgevers, werknemers, ondernemingsraden en pensioenuitvoerders krijgen maximaal 4 jaar de tijd om hun pensioenregeling aan te passen aan de nieuwe wetgeving.
Het nieuwe pensioenstelsel zal ingaan per 1 juli 2023.

Wet werken waar je wilt

De Wet werken waar je wilt is momenteel al goedgekeurd door de Tweede Kamer, maar moet nog goedgekeurd worden door de Eerste Kamer. In deze wet is vastgelegd dat een werkgever een verzoek voor het thuiswerken in beginsel moet accepteren, mits dit mogelijk is voor het type werk van de werknemer. De verwachting is dat de Wet werken waar je wilt, ingaat op 1 juli 2023.

Wet gelijke kansen bij werving en selectie

In de Wet gelijke kansen bij werving en selectie is vastgelegd dat bedrijven met meer dan 25 werknemers verplicht een wervings- selectieproces moeten vastleggen. Het bedrijf moet hierin vastleggen hoe het te werk gaat bij het invullen van een vacature en wat men doet om discriminatie in het proces te voorkomen.

Bv oprichten kan online

Wil je een besloten vennootschap (bv) oprichten? Dat kan binnenkort online, zonder dat je naar een notariskantoor hoeft te gaan. De notaris stelt een akte op die je samen via videobellen doorneemt. Je identificeert je met een digitaal identificatiemiddel. Je ondertekent de akte online met je handtekening.

Let op: een notaris kan weigeren om de oprichting online te doen.

Bijvoorbeeld als die vermoedt dat er sprake is van identiteitsfraude of twijfelt of je zelfstandig beslissingen kunt nemen. In dat geval moet je persoonlijk bij de notaris langskomen. *De ingangsdatum van deze wetswijziging is nog niet definitief.

Verbod op het gratis meegeven van plastic bekers en bakjes

Verkoop je eten en drinken voor gebruik onderweg of om af te halen? Het is straks verboden plastic wegwerpbekers en plastic voedselverpakkingen gratis mee te geven. Je moet je klant voor plastic wegwerpverpakkingen laten betalen, bovenop de prijs voor bijvoorbeeld de koffie of maaltijd. Je bepaalt zelf hoeveel je klant betaalt.

Hergebruik stimuleren

Je mag 100% papieren en andere plasticvrije wegwerpverpakkingen wél gratis meegeven. En als ondernemer ben je verplicht om herbruikbare alternatieven aan te bieden voor maaltijden en dranken die ter plekke worden bereid.

Supermarkten

Ook in de supermarkten gaan sommige verpakkingen geld kosten, zoals een verpakt belegd broodje of maaltijdsalade.

Weer dank aan “De Zaak” voor dit beknopte overzicht wat dit jaar ons weer bezig zal houden.

Geplaatst op

050 / Wat is RGS en wat zijn transitorische posten?

Correcte financiële verslaglegging

RGS staat voor Referentie GrootboekSchema, een gestandaardiseerd classificatiesysteem voor grootboekrekeningen in Nederland. Transitorische posten zijn een specifiek type grootboekrekeningen binnen het RGS. Transitorische posten worden gebruikt om tijdelijke of overgangsboekingen te registreren. Ze hebben betrekking op inkomsten, uitgaven, opbrengsten of kosten die betrekking hebben op een boekjaar, maar die in een ander boekjaar geboekt moeten worden om de financiële verslaglegging correct weer te geven.

Enkele voorbeelden van transitorische posten zijn:

  1. Nog te ontvangen facturen: Dit zijn kosten die betrekking hebben op het huidige boekjaar, maar waarvoor de factuur nog niet is ontvangen of verwerkt. Ze worden als een vordering opgenomen op de balans voor het huidige boekjaar.
  2. Nog te betalen facturen: Dit zijn uitgaven die betrekking hebben op het huidige boekjaar, maar waarvoor de factuur nog niet is ontvangen of betaald. Ze worden als een schuld opgenomen op de balans voor het huidige boekjaar.
  3. Vooruitontvangen bedragen: Dit zijn inkomsten die in het huidige boekjaar worden ontvangen, maar die betrekking hebben op het volgende boekjaar. Ze worden als een verplichting opgenomen op de balans voor het huidige boekjaar.
  4. Vooruitbetaalde bedragen: Dit zijn uitgaven die in het huidige boekjaar worden gedaan, maar die betrekking hebben op het volgende boekjaar. Ze worden als een bezitting opgenomen op de balans voor het huidige boekjaar.

Waarvoor gebruik je deze transitorische posten?

Het gebruik van transitorische posten in het RGS helpt bij het correct toewijzen van financiële gegevens aan de juiste boekjaren en draagt bij aan een nauwkeurige financiële rapportage. Het biedt ook inzicht in kosten en opbrengsten die over meerdere boekjaren worden verdeeld.

RGS Masterclass

Nextens software geeft het volgende aan: Wil je graag weten wat de voordelen zijn van RGS? Hoe je dit koppelt aan je boekhouding? Schrijf je nu in voor de RGS masterclass over jouw boekhoudpakket en profiteer van deze waardevolle educatieve ervaring om je kennis en vaardigheden te vergroten. (3 PE punten)

De eerste masterclass betreft Exact Online en is op donderdag 25 mei

Geplaatst op

049 / Fiscaal partnerschap

Als fiscaal partners kun je bepaalde inkomsten en aftrekposten op de voordeligste manier verdelen bij de belastingaangifte. We vertellen je hoe je dat kunt doen, wat de voor- en nadelen zijn en wanneer je als fiscaal partner aangifte moet doen. Zorg ervoor dat je samen zo min mogelijk belasting betaalt.

Fiscaal partner of niet?

  • Je bent fiscaal partner als je getrouwd bent of een geregistreerd partnerschap hebt, zelfs als je niet samenwoont
  • Maar ook als je ongetrouwd samenwoont, ben je elkaars fiscaal partner als je aan bepaalde voorwaarden voldoet. Bijvoorbeeld als je samen een kind hebt.
  • Anders dan je misschien zou verwachten ziet de Belastingdienst samenwoners zonder liefdesrelatie soms ook als fiscale partners. Zelfs ouder en kind (van 27 jaar of ouder) worden soms als elkaars fiscale partner gezien.

Fiscaal partner worden

Als je niet getrouwd bent maar wel samenwoont op hetzelfde adres, kun je soms bewust beïnvloeden of je partner ook je ‘fiscale partner’ wordt. Bijvoorbeeld door je partner op te nemen in je pensioenregeling. Of juist nog even niet. Als je degene met wie je samenwoont aanmeldt voor een partnerpensioen, ben je voortaan sowieso elkaars fiscale partner.

Fiscaal partnerschap kan de moeite waard zijn, het leidt soms tot een jaarlijkse belastingbesparing van meer dan €1000. Er zijn ook situaties waardoor je samen juist ruim €1000 méér belasting betaalt doordat je elkaars fiscale partner wordt. Staar je niet blind op de fiscale gevolgen. Aanmelding voor partnerpensioen heeft natuurlijk ook belangrijke gevolgen voor het pensioen zelf.

Kiezen voor géén fiscaal partnerschap

Ongehuwden hebben een streepje voor op gehuwden als een van hen wordt opgenomen in een zorginstelling. Zij mogen kiezen om geen fiscaal partner meer te zijn. Eén van hen moet daarvoor een brief sturen aan de Belastingdienst. Het uitgangspunt is voor gehuwden en ongehuwden dat ze elkaars fiscale partner blijven als een van beiden wordt opgenomen in een zorginstelling. Gehuwden kunnen daar door een verzoek niet vanaf wijken.

Voordelen fiscaal partnerschap

Het fiscaal partnerschap biedt verschillende voordelen:

  • Aftrekposten kunnen meer opleveren als je ze opgeeft bij de ander.
  • Je krijgt soms meer of hogere heffingskorting(en) als je samen aangifte doet.
  • Je betaalt meestal minder belasting over jullie totale vermogen.
  • Partners kunnen veel vaker profiteren van de aanslaggrens.

Nadelen fiscaal partnerschap

Daarnaast kleven er ook nadelen aan fiscaal partnerschap:

  • Sommige aftrekposten zijn lager met een partner of loop je samen helemaal mis.
  • Hypotheekrente aftrekken mag maar voor 1 huis. Bij een huis dat leeg te koop staat, een huis in aanbouw en een stel dat net uit elkaar is, bestaat er in sommige situaties wel recht op aftrek voor 2 huizen.

De optimale verdeling

De bovenstaande lijst voor- en nadelen is nog niet eens compleet. Het is op het eerste gezicht dus nogal ingewikkeld om een goede verdeling te maken. Maar dat valt in de praktijk mee met deze tips voor het vinden van de optimale verdeling tussen partners in de belastingaangifte.

Het hele jaar partners?

Heb je maar een deel van het jaar een fiscale partner? Dan mag je vaak kiezen of je tóch het hele jaar fiscale partners wil zijn. Het hangt van veel omstandigheden af of dat slim is.

Heeft één van jullie beiden veel zorgkosten? Kies dan voor de aftrek van zorgkosten om niet het hele jaar fiscaal partners te zijn. Je mogelijkheden om zorgkosten af te trekken zijn namelijk nooit groter dan in de jaren waarin je maar een deel van het jaar een (fiscale) partner hebt.

Kies je ervoor om maar een deel van het jaar fiscaal partner te zijn? Dan geldt voor jullie beiden voor het hele jaar de lage drempel voor mensen zonder partner. Tegelijkertijd mag degene die daar het meest aan heeft, de uitgaven voor zorgkosten in het deel van het jaar dat je fiscaal partners bent opvoeren. Dat is voordelig als maar één van beiden de drempel haalt. Of als een van beiden meer verdient dan de ander. In het laatste geval kun je de zorgkosten aftrekken tegen een hoger tarief.

Met dank aan de Consumentenbond, veel lof, want ook dit jaar hebben zij weer een zeer toegankelijke artikelreeks klaargezet met een duidelijke begrijpbare tekst. Of zoals zij zo mooi zeggen: onafhankelijk advies, tips en uitgebreide informatie over de belastingaangifte inkomstenbelasting 2022: “Belastingaangifte doen in 2023”.